Política Integrada 2018-02-28T16:52:35+00:00

GESTIÓN DE POLÍTICA INTEGRADA

Para la Dirección de INCUSA, la Gestión Integrada consiste en conseguir, primero, la plena satisfacción de sus clientes, tanto en el ámbito nacional como exterior, y esto, no solo a través del nivel de Calidad exigido por ellos, sino llegando a suministrarles un producto que satisfaga plenamente sus expectativas. También es consciente de la creciente preocupación de la sociedad por los problemas Medioambientales, de Seguridad y Salud Laborales y de Seguridad Alimentaria, es por eso que integra en su Sistemas de Gestión el de Gestión Medioambiental, que permite identificar los aspectos medioambientales, apropiados a la naturaleza de su actividad y minimizar los correspondientes impactos, cumplir con la legislación que le afecta y alcanzar un desarrollo sostenible y el de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales que permite identificar los riesgos laborales, reducirlos y cumplir con la legislación que le afecta y el de Seguridad Alimentaria, somos conscientes de la importancia que tiene elaborar productos seguros para nuestras clientes y consumidores y transmitirlos a todos los grupos de interés, todo bajo la Responsabilidad Social de la Empresa.

Por otra parte, entiende que esa Calidad, el respeto al Medio Ambiente y la Salud y Seguridad de sus trabajadores y a la Seguridad alimentaria de algunos productos será consecuencia, del trabajo que es desarrollado por cada uno de los empleados de la empresa.

Por lo que toda persona será responsable de su trabajo y deberá entregar al siguiente en el proceso, un producto o servicio acorde con sus necesidades, esté vigilante en el cumplimiento de los protocolos de respeto del medio ambiente y el uso de los dispositivos de protección que se les entrega.

De acuerdo con esta política la Dirección de INCUSA se propone los siguientes objetivos:

  • Documentar, explicar, difundir entre todos sus empleados e implantar el contenido de la política, programas, objetivos y metas.
  • Confeccionar y desarrollar un Sistema de Gestión que garantice a nuestros clientes sus requisitos, al entorno y potenciales consumidores su inocuidad y los trabajadores su seguridad y salud.
  • Para mantener una posición competitiva en el mercado de la piel, INCUSA apuesta por la innovación. Innovación permanente y sistemática en productos y procesos es el principio que guía nuestra Política de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (I+D+i) y que desarrollamos en los siguientes lemas. Conocer a tiempo los principales movimientos de nuestro entorno en el campo de la tecnología y hacer una adecuada difusión de la información en nuestra organización.
  • Crear un clima propicio a la participación y trabajo en equipo, involucrando a todo el personal en el funcionamiento y mejora continua del Sistema de Gestión.
  • Ver en la eficiencia energética un camino en el desarrollo y uso de tecnologías que hagan cada vez más sostenible el medioambiente.
  • Garantizar la inocuidad de aquellos productos que sean para uso alimentario.
  • Prevenir la aparición de problemas de calidad, medioambientales y de seguridad y salud laborales en el uso de materias primas, productos químicos, procesos y documentación.
  • Cumplir con los requisitos que la legislación aplicable le exige y los que la empresa se imponga.
  • Aplicar técnicas de reducción sistemática, reutilización y reciclaje en el uso de materias primas y recursos naturales, que sean económicamente viables.
  • Cumplimiento de la legislación en temas de Sustancias Restringidas.
  • Aplicar técnicas de reducción sistemática de riesgos laborales que sean económicamente viables.

La Dirección se compromete a mantener actualizada las políticas anteriores y a organizar las acciones oportunas para asegurar que sea conocida, comprendida e implantada por todo el personal de INCUSA. Para ello, se difundirá a través de carta personal para todo el personal de plantilla, temporal, eventual y a las empresas ETT´s que colaboran con nosotros.

Así mismo, la Dirección adquiere el compromiso, no solo de proporcionar los medios materiales y humanos adecuados, sino de dar al personal de plantilla así como temporal, eventual y procedente de ETT´s, la formación precisa sobre el Sistema de Gestión Integrada, siendo detectada su necesidad a través de los Jefes de cada Departamento, motivando y sensibilizando sobre su aplicación, haciendo ver las ventajas de prevenir la aparición de nuevos impactos y/o riesgos y que la empresa progrese a través de la mejora continua.

 

Silla, 20 de Enero de 2018

Fdo. D. Silvino Navarro Casanova

Al seguir navegando, acepta el uso de cookies. más información

Esta web está configurada para "permitir cookies". Si continúa utilizando este sitio web sin cambiar la configuración de las cookies o hace clic en "Aceptar", estará de acuerdo con esto.

Cerrar