POLÍTICA DE DESCONEXIÓN
DIGITAL INCUSA
Empresa: Industrias del Curtido, S.A.
1. Marco Normativo.
Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, se garantiza el descanso de los empleados y se reconoce expresamente su derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.
En Industrias del Curtido, S.A., hemos elaborado este protocolo de medidas en materia del ejercicio del derecho a la desconexión que implica expresamente la desconexión de los dispositivos digitales, no estando obligados en ningún caso a responder emails, mensajes y llamadas profesionales fuera de su horario laboral, ni durante los permisos de cualquier tipo, días libres y/o vacaciones del empleado.
2. Ámbito de aplicación.
Este protocolo será de aplicación a todas las personas que trabajan en Industrias del Curtido, S.A., independientemente de si desarrollan sus tareas de forma presencial o a distancia. De igual manera, tampoco influirá la forma contractual.
Los empleados de Industrias del Curtido, S.A., se comprometen al uso adecuado de los medios tecnológicos e informáticos puestos a disposición por la empresa evitando en la medida de lo posible su empleo fuera de la jornada de trabajo.
3. Acciones de implementación.
– Industrias del Curtido, S.A., garantiza a los trabajadores el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral.
– Se reconoce el derecho de los empleados a no atender los dispositivos digitales fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias y/o vacaciones.
– La convocatoria y la asistencia a reuniones se hará dentro de los límites de la jornada laboral, respetando el tiempo de descanso y las festividades correspondientes.
– Se podrán dar circunstancias excepcionales de causa de fuerza mayor cuando haya un grave riesgo para Industrias del Curtido, S.A, que requiera una respuesta inmediata.
– Para una mejor gestión del tiempo de trabajo, los empleados deberán activar la respuesta automática por ausencia en su cuenta de correo corporativo antes de sus vacaciones o ausencias.
– El derecho a la desconexión digital se garantiza independientemente de la modalidad de jornada laboral.
– Los empleados no podrán ser discriminados ni sancionados por ejercer su derecho a la desconexión digital.
4. Medidas de revisión.
Toda comunicación laboral se realizará a través de herramientas y dispositivos corporativos.
Se podrá consultar con la persona responsable del departamento de RR.HH y PRL sobre posibles riesgos de tecnoestrés.
El equipo de RR.HH. y PRL supervisará el cumplimiento del protocolo.
Los empleados podrán reportar incumplimientos a través del canal de denuncias implantado en la web corporativa www.industriasdelcurtido.com
5. Vigencia.
Este documento podrá ser modificado para adaptarse a futuras necesidades y regulaciones.