POLÍTICA CONTRATACIÓN ÉTICA
DE INDUSTRIAS DEL CURTIDO S.A.

OBJETIVO DE LA INSTRUCCIÓN / PROCEDIMIENTO DE TRABAJO O TAREA

Incusa es una empresa familiar dedicada al curtido de pieles de vacuno para calzado y marroquinería desde el año 1932, con un mercado nacional e internacional. Ofrece productos de calidad en constante innovación. Trabajando con responsabilidad y motivación, permitiendo cumplir el compromiso con los consumidores, familia, empleados, sociedad y medio ambiente.

El presente documento tiene por objeto la atracción y captación de nuevos talentos desde el Departamento de Recursos Humanos de la empresa desde una perspectiva ética y de equidad y seguir con el compromiso adquirido por la empresa mediante la elaboración de su Código Ético.

Tiene la finalidad de ser un compendio entre la legalidad vigente y la moralidad adaptada a la propia empresa y cuyo objetivo, por encima de todo, es aplicar la lógica cuando la empresa se dispone a cubrir una vacante.

Las políticas de selección de personal tienen varios objetivos. Entre otros:

• Reunir, unificar los criterios técnicos que permitan una correcta selección de personal.
• Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal que permitan distinguir los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa.
• Definir la forma técnica en que tendrán lugar los procesos de selección.
• Garantizar el bienestar de los trabajadores y de la empresa.

IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES

Los responsables de las diversas áreas funcionales y en concreto las personas de la empresa que participen en el proceso de selección, en cualquiera de las posibles fases, y siempre desde el perfil de reclutador, velarán por el cumplimiento de la presente instrucción de trabajo, asegurándose de que todo el personal afectado la conoce perfectamente y está debidamente instruido para realizar las tareas encomendadas, contando con la autorización pertinente.

Todas las acciones y personal implicado en el presente procedimiento vendrán obligados a cumplir rigurosamente las disposiciones legales de respeto a la intimidad, dignidad, tolerancia y confidencialidad que preside todo proceso de selección de personal, así como prestar especial atención al tratamiento de datos de carácter personal según la LOPD y a las cuestiones privadas de se expongan durante todo el proceso.

La aplicación del presente procedimiento se activará mediante la comunicación formal del responsable de sección o departamento, así como de la persona responsable de la producción, en el momento de la comunicación al Responsable de RR.HH. de la necesidad de cubrir una vacante. Será el responsable del departamento de RR.HH. la persona responsable de cubrir estas garantías durante todo el proceso.

Esto forma parte del compromiso de la dirección de la empresa y del departamento de RR.HH., de garantizar una contratación ética a la hora de acceder a vacantes en la empresa y ofrecer una igualdad de trato a todas las personas que participen en un proceso de selección.

FASES DEL TRABAJO Y PUNTOS CLAVE

Reclutamiento

Difusión del reclutamiento a través de diferentes medios. Desde aquellos más tradicionales como carteles, hasta ofertas de empleo en Internet o intranet. El objetivo es garantizar el acceso a cualquier persona a las vacantes ofertadas con el propósito de que puedan llegar a más gente. Se utilizar preferiblemente anuncios en portales de empleo públicos o privados.

Evitar la subcontratación

Se debe evitar la subcontratación en cualquier área de la empresa, apostando los tipos de contratación temporal o permanente. Prevalecerán ante todo los contratos directos con la empresa y se utilizaran empresas de contratación temporal en los casos de fluctuaciones y picos de producción para atender a la demanda de los clientes.

Las actividades subcontratadas nunca estarán relacionadas con la actividad principal de la empresa, en el caso de que se tenga que optar por utilizar esta modalidad en algún momento.

Garantía de Igualdad

Todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tienen los mismos derechos a ser contratados llegando el momento de cubrir la vacante. Esta garantía forma parte de la implantación del Plan de Igualdad en Incusa y se ve reflejado en todos los aspectos de la organización.

Incusa garantiza la igualdad de oportunidades y se compromete a poner los medios necesarios para ayudar a sus empleados a desarrollarse personal y profesionalmente.

Selección y promoción

Las decisiones de selección y promoción estarán siempre basadas en el mérito y en circunstancias y valoraciones de carácter objetivo y transparente. Los empleados de la empresa conocerán las metodologías y procedimientos utilizados para el desarrollo y el banco profesional en la empresa.

Formación

Incusa se compromete a poner los medios para contribuir al aprendizaje y la formación de sus empleados y a la actualización de sus conocimientos y competencias, con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar más valor a los clientes, a los accionistas y a la sociedad en general.

Motivación

Asegurar un sueldo o remuneración que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y, por ende, que el candidato debería cumplir y motivar al personal a través de objetivos periódicos a fin de crear motivación en su actividad.

IMPORTANTE: CUALQUIERA DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS SEGUIRÁ TENIENDO VIGENCIA MIENTRÁS PERDURE DICHO PROCEDIMIENTO Y SERÁ DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA LAS PERSONAS QUE PARTICIPEN EN CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN.